Index égalité professionnelle Femmes/Hommes 2023 : 70 Points
1- écart de rémunération : 40/40 points
2- écarts d’augmentations individuelles : 15/35 points
Objectif de progression : L’entreprise envisage d’augmenter son résultat à l’indicateur de l’index « Ecart de taux d’augmentations individuelles » en veillant à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale.
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15 points
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Objectif de progression : L’entreprise envisage d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté à l’indicateur de l’index « Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » en veillant à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement.
Mesures de correction prévues :
- La société souhaite mettre en place un outil de suivi des augmentations afin d’équilibrer le nombre de femmes et d’hommes recevant une augmentation individuelle.
- La société prévoit d’augmenter le nombre de femmes dans les postes d’encadrement afin de respecter la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.